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全球性别差距报告发布 男女难以实现职场平等

2017-11-07 17:31:58来源:

217年,这是一个令人沮丧的数字。这意味着每一个屏幕前的你都看不到这一天。

而一年前,这个数字还是170年。

这一结论来自世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》。

自2006年世界经济论坛开始发布性别差距报告以来,这是男女平等状况第一次出现倒退。

是的,就在我们理所当然地认为社会在不断向着文明化发展的今天,男女平等状况却在倒退。

报告显示,2015年,全球68.1%的性别差距已经消除;2016年上升到68.3%;

到了2017年,这一数据不升反降到68%。

《2017年全球性别差距报告》显示的十年来各项指标走势。与去年相比,总指数下降0.3%,健康与受教育差距指数均下降0.1%,经济差距指数下降0.3%,政治参与差距指数下降0.5%。

报告根据教育机会、经济机会、政治赋权以及健康和生存状况四项指标,对144个国家的男女差距进行了统计。

结果显示,与去年相比,各项指数均有所下滑,其中经济与参政机会的下滑幅度尤其明显。

以收入情况为例,目前全球男性平均年收入为2.1万美元,女性仅为1.2万美元。

全球男女平均收入差距呈扩大趋势。

如果以目前的速度进行性别平等的斗争,想要在职场上完全实现性别平等,需再等217年。

根据《报告》,实现完全平等的经济参与和机会,需再等217年;实现完全平等的政治参与机会,需再等98年,实现完全平等的受教育程度,需再等12年。

从各经济体排名来看,冰岛蝉联榜首,成为全球性别最平等的国家。北欧国家挪威、芬兰、瑞典均排进前五,卢旺达因其突出的女性参政表现位列第四。其后依次为尼加拉瓜、斯洛文尼亚、爱尔兰、新西兰和菲律宾。

排名前20位的国家位次变动情况。

其他一些主要国家的排名情况是,法国排第11位,德国第12位,英国第15位,加拿大第16位。美国排名下降4位,至第49位。印度第108位,日本第114位,韩国第118位。

此次,中国排名下滑一位至第100位,这是自2008年的第57位以来,连续第9年下降。

中国在经济和教育方面的性别平等程度高于世界平均水平,在“职业技术工人”与“高等教育入学率”两个指标上已经实现了完全的性别平等,但在“同工同酬”上,实现程度仅为64%。

《报告》数据还显示,中国女性的每天工作时长为男性的1.09倍,且花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%,而男性的这一比例仅为18.9%。此外,中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。

其实,性别平等不止是社会进步的必要条件,也能带来巨大的经济红利。

有研究指出,实现收入上的男女平等可使英国国内生产总值增加2500亿美元,德国增加3100亿美元;法国增加3200亿美元;日本增加5500亿美元;美国增加17500亿美元。至于中国,若能够在2025年将女性的经济参与度提升25%,中国GDP可增长2.5万亿美元,同时给全球GDP可带来5.3万亿美元的增长。

但对于这份报告的结果,我们并不应该感到意外。

在中国,大肆宣扬 “女德”的丁璇“老师”在没进入公众视野前,甚至走进了大学讲堂。

在美国,一名谷歌高级软件工程师在公司内网上发布长达 10 页的内部备忘录,从生物学角度强调女性与男性存在天然差异,女性不适合在技术领域或者领导岗位上就职。而目前,整个硅谷的男女员工比例为8:2。

不同行业男女占比及各行业领导层男女比例情况。数据来源:《2017年全球性别差距报告》;制图:法新社。

早在20世纪60年代,28岁的斯蒂芬妮·雪莉 (Dame Stephanie Shirley) ,一手创办了英国最早的一家IT公司。这家名叫Freelance Programmers(自由职业程序员)的软件公司只招女性员工,是雪莉对职场上性别歧视的有力反抗。

2011年,雪莉当选美国《电脑周刊》评选的IT界最伟大的十位人物之一,同在榜单上的还有乔布斯和比尔·盖茨。

80多岁的雪莉在一次演讲里说:“你们知道为什么像我们这样有抱负的女性,头的形状都是平的?”

“因为我们无数次,撞击着头顶上的透明天花板,试图打破偏见和不平等 。”

明天永远不会像今天这样,当然也不能像昨天那样。愿“平头”的女性越来越多,透明的天花板越来越少。

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