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全球仅有少数企业能够长存 一个成功的企业家需要什么

2017-11-04 16:40:18来源:

美国餐饮服务公司Nutrition Solutions的创始人兼首席执行官克里斯•卡瓦里尼,所做的一切不仅仅是创建一家能够幸存下来的企业而已。统计数据显示,Nutrition Solutions一年的收入超过了1000万美元,而且拥有一些重量级客户,比如说NFL球员罗布•格隆考斯基和WWE世界重量级拳击冠军金德•马哈尔。

卡瓦里尼认为,要想成功创建一个品牌,必须具备一些关键特质,而其中最重要的就是自知之明。这位出色的企业家把自知之明分解成五部分,认为这五种特质会让所有创业者都从中受益。

1.抱着“先给予”的心态做事情

开始的时候,卡瓦里尼并不能很好地处理人际关系。他觉得,之所以会这样,要归咎于自己的童年生活并不快乐,居无定所的日子让他被负面情绪所困扰。正因为如此,他关注的是别人亏欠了什么,以及自己能从别人那里得到什么。最终,他意识到这样的做法是错误的。这种不积极的处事态度,对他的人际关系产生了消极影响,所以他开始把重点放在自己如何能为别人创造价值。

卡瓦里尼声称,这种“先给予”的心理贯穿了自己的创业之路,为他带来了有价值的人际关系、企业业务,以及绝妙的机会。

当你转变自己的视角时,你就会看到并经历一些翻天覆地的变化。你不再指望别人能给予自己什么,而是会寻找帮助别人的方式,哪怕只是只言片语地鼓励或建议。捐钱给慈善机构,和帮助人们走出他(她)的工作环境,是卡瓦里尼认为非常重要的两件事。

2.不要期待获得回报

如果你是抱着创建一家极其成功的公司或让自己变得富得流油的目的开公司,通常你会大失所望。追求自己的梦想,成功和金钱通常会随之而来。当你不再期待回报时,就会把更多的时间和精力花在那些真正重要的事情上。当你真正喜欢自己所做的事情时,你就会全身心付出,与此同时成功会慢慢向你靠拢。

3.像对待家人一样对待你身边的人

卡瓦里尼在成长的过程中并没有感受到浓厚且亲密的家庭气息,所以亲情观念淡薄。正因为如此,他曾经非常自我。然而,直至你有需要之前,你拥有不会明白有人支持自己,有人能给自己建议,是多么重要的一件事情。

在创业过程中,有一件事情非常重要,那就是在招聘员工时一定要做好全面调查。有些创始人匆匆忙忙地招进一些员工,然后把他们分配到不同的工作岗位上。还有些创始人把员工招进公司之后就再也没有和他们互动过。

花时间在你的公司内部培养和谐的人际关系,是很重要的事情。当团队成员觉得自己被老板赏识,是整个公司不可缺少的一部分时,你的团队通常会表现得更好。创建一种积极向上的团队环境,像对待家人一样对待每一名团队成员。

4.在别人相信你之前,你要先相信自己

卡瓦里尼说:“我认为,和我一起长大的人都不会想到我有一天能做现在所做的事情,以及拥有我现在所拥有的一切。我不该怪他们没有眼光,因为退回到那个时候我自己都不相信自己有一天能做现在所做的事情。从我开始看到自己的潜力那一刻起,我开始快速成长。”

这听起来很老套,但却是真的——在你期望有人能跟在你身后相信并支持你之前,你必须相信自己能做到。卡瓦里尼深信这一点,同时他补充称培养这种自信对于创业成功来说是非常重要的。自信不是一天两天就能培养出来的,得需要时间。就他个人而言,他在健身房耗了好几年,才有了自信。自信对他的影响非常大,让他成功地创建了一家有影响力的公司。

5.写下你的目标,然后为实现它们而不懈地努力

把你的目标详细地写下来,然后每天都要看看它们。把自己的大目标拆分成几个小目标,可以增加你获得成功的可能性,而且这样做可以让你看到进步,从而让你拥有前进的动力,哪怕是在困难时期。

对于创业者来说,写下自己的目标并不是什么新鲜事儿。但是,卡瓦里尼的做法稍有不同。他给出的建议是,用过去时态写下目标,仿佛这些目标已经被实现了。这种策略让他现在自己有能力完成自己想要完成的事情。

如果你感到沮丧或没有动力,回到你的目标寻找灵感。把它们写在笔记本上,一直放在自己身边,或者把它们写在你能经常看到的白板上。

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